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如何提升集团精细化管理的水平任何一个成规模、有体系、多元化的组织,要管控经营成本、提升组织效率,就必须不断提升企业内部精细化管理的水平,既包括相关制度的建立、运营管理的集中统一,也包括授权管理体系的建立和信息化水平的提升。精细化管理要求建立一整套标准的、规范的制度管理体系,最终渗透并落实到每个业务条线、每个部门及每个员工身上。伴随着业务重资本化、信用利差收窄及创新业务不断涌现,如何丰富资金来源、降低资金成本、做好资产配置、提高资金收益及平滑收益波动等,均对券商的精细化管理水平形成了极大考验。目前证券公司精细化管理普遍存在较大的提升空间。

完善集团协同相关机制建设一方面,兴业证券搭建了有效的集团协同机制,建立考评体系、完善考核指标,引入双算、多计等考核激励机制,持续优化协同定价政策与资源配置政策;推动相关系统建设、开展集团协同分析、建立分公司联系挂钩工作机制,不断探索并完善集团协同;成立核心区域集团业务协同发展委员会,推动集团资源整合,提高核心区域竞争实力。另一方面,紧抓集团协同文化建设,在集团上下齐心协力、有效推动之下,集团协同的调研、宣导、培训与实践在集团各单位、各层级广泛开展、深入推进,形成了人人谈协同、人人推协同的良好氛围,涌现了一大批协同的创新案例、优秀案例。集团协同深入人心,母、子、分公司协同服务客户的主动意识和综合能力进一步增强。

案件发生后,检察机关高度重视,在随后的审查逮捕、审查起诉过程中,严格执行各项办案规定,遵守办案期限,以程序合法确保案件实体公正。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条、第一百九十八条和第二百零九条的规定,我们受陕西省汉中市人民检察院的指派,以国家公诉人的身份出席今天的法庭,支持公诉,并依法履行法律监督。现对本案证据和案件情况发表如下意见,请法庭注意。

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